根據(jù)《長春高速公路有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》文件精神，為配齊、配強(qiáng)收費站正、副站長崗位人員，根據(jù)公司實際情況，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持人盡其才、才盡其用、德才兼?zhèn)?、以德為先的正確選人用人導(dǎo)向，通過競聘選拔，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，科學(xué)選配公司各崗位優(yōu)秀人才，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、清正廉潔”的優(yōu)秀人才選拔上來，為公司持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。

二、基本原則

(一) 確保職工利益和隊伍穩(wěn)定原則;

(二)堅持統(tǒng)籌兼顧公司崗位科學(xué)配置原則;

(三) 堅持人盡其才、注重實績原則;

(四) 堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

三、工作機(jī)構(gòu)

(一) 成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:王鵬

副 組 長:劉繼剛、張建華、趙宇

成員:趙 楓、趙長平、王曉冰、顏庭祥紀(jì)檢監(jiān)督:股份紀(jì)檢一人、孟亞男

(二) 成立資格審查工作組

任:劉繼剛主

副 主 任:張建華、趙宇

成員:趙 楓、趙長平、李丹丹、多涵洋紀(jì)檢監(jiān)督:股份紀(jì)檢一人、孟亞男

四、競聘上崗順序

1.第一輪次，進(jìn)行收費站站長崗位競聘。正職崗位若無合適人選的，增設(shè)副職主持工作崗位，進(jìn)行第二輪次競聘。

2.第二輪次，進(jìn)行收費站副站長崗位競聘。

五、競聘崗位及數(shù)量

1.收費站站長崗位 4人;

2.收費站副站長崗位 3 人。

六、競聘范圍、資格條件及競聘方式

(一) 收費站站長崗位

1.競聘范圍: 股份公司或長春高速副站長(含主持工作),稽核中心主任、副主任。

2.資格條件: (1) 具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的實踐經(jīng)驗有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識; (2) 大專以上學(xué)歷;(3) 具有 5年及以上收費工作經(jīng)驗;(4)團(tuán)結(jié)同事、樂于助人，有良好的群眾基礎(chǔ);(5) 具有正常履職的身體條件

(二) 收費站副站長崗位

1.競聘范圍: 股份公司或長春高速協(xié)助站長工作人員; 具有3 年及以上收費工作經(jīng)驗，工作表現(xiàn)突出、任職1年以上的團(tuán)支書、內(nèi)業(yè)班長、收費班長;具有 5 年及以上高速公路工作經(jīng)驗且有 3 年及以上收費工作經(jīng)驗的路巡組長、路巡班長。

2.資格條件:(1) 具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的實踐經(jīng)驗有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識; (2) 大專以上學(xué)歷;(3) 具有 3 年及以上收費工作經(jīng)驗;(4) 具有正常履職的身體條件。

工作表現(xiàn)突出認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 遵章守紀(jì)，無警告以上處分;完成本崗位全年工作任務(wù)，無重大責(zé)任事件發(fā)生;具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，無投訴;獲得省級、集團(tuán)公司的優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員(黨務(wù)工作者)、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀班長等榮譽(yù)的。

(三) 競聘方式

采取競聘演講的方式，由競聘者圍繞個人工作經(jīng)歷、工作成績和對競聘崗位的認(rèn)識、工作目標(biāo)等方面進(jìn)行演講，競聘出場順序通過抽簽方式確定，整個演講過程一般不超過 5 分鐘。按成績由高至低進(jìn)行錄用。

七、競聘程序

(一)時間安排

第一輪次(站長崗位競聘): 11 月11日至11月13 日報名并上傳資料;11月14日至11月16日審核報名材料:

第二輪次(副站長崗位競聘) : 在站長崗位正式聘任后進(jìn)行副站長崗位競聘，具體時間另行通知。

(二) 組織報名

在股份公司和長春高速官網(wǎng)發(fā)布竟聘公告，第一輪次競聘人員于方案下發(fā)三日內(nèi)上交相關(guān)材料 (PDF 版) 至報名郵箱ccgsjijian@163.com，包括:《長春高速公路有限責(zé)任公司收費站站長、副站長崗位競聘報名表》、畢業(yè)證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊備案表或驗證報告 (黨校畢業(yè)須提供學(xué)歷證明)、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證書、獲獎證書及其他代表個人業(yè)務(wù)能力的證書和工作業(yè)績等資料，文件名命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”站長崗位正式聘任后進(jìn)行副站長崗位競聘，屆時，參加第二輪次競聘人員視具體通知時間進(jìn)行報名。

(三)資格審查

分兩輪次進(jìn)行資格審查。資格審查工作組按照公布的競聘條件和要求，結(jié)合個人政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等綜合表現(xiàn)對競聘人選進(jìn)行初審，報紀(jì)檢人員審查后，確定最后參加競聘人選名單。涉及股份公司人員協(xié)調(diào)股份人力資源部和黨群工作部同步開展人事檔案核查和黨員政治身份核查，審查不合格者取消競聘資格。

進(jìn)行學(xué)歷資格審查時，以學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證信息為準(zhǔn)，2000 年及以前的畢業(yè)證書，需提供學(xué)歷認(rèn)證材料，黨校畢業(yè)證需提供學(xué)歷證明檔案。

(四) 評委產(chǎn)生

組建競聘評委組: 評委組由 25 位評委構(gòu)成，其中領(lǐng)導(dǎo)評委組5人，職工評委20 人。

1.領(lǐng)導(dǎo)評委

由股份紀(jì)檢人員在長春高速 4 名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中抽取 2 人;由股份紀(jì)檢人員在股份公司收費管理部部長和稽查調(diào)度部部長中抽取 1人，在長春高速收費管理部部長、副部長中抽取 1人，在長春高速其他中層管理人員 (6 人) 中抽取 1 人。

2.職工評委

由公司非評委的班子成員在未被抽取的長春高速中層管理人員 (7人)中抽取3人;

由公司非評委的班子成員在長春高速一般管理人員中抽取 7人;

由公司非評委的班子成員在長春高速收費站站長、副站長中抽取 3 人，如不足3 人，則3 名評委均在長春高速團(tuán)支書和班長中抽取;由公司非評委的班子成員在長春高速團(tuán)支書、班長中抽取 7人，如在站長、副站長中不能產(chǎn)生評委，則在本輪中再多抽取 3人。

3. 產(chǎn)生程序及要求

職工評委由公司班子在競聘開始前 1 個小時，按照范圍和比例隨機(jī)抽取產(chǎn)生，抽簽過程在公司專職紀(jì)檢人員監(jiān)督下進(jìn)行。

(五)打分規(guī)則

1.由每位評委分別進(jìn)行評分，領(lǐng)導(dǎo)評委組取平均分占 50%權(quán)重，職工評委 20 名，去掉 2 個最高分和 2 個最低分后取平均分占 50%的權(quán)重，相加后的得分作為最終成績，根據(jù)最終成績排名擇優(yōu)錄用。最低分?jǐn)?shù)線為 70 分，低于 70 分者不予聘用。競聘中如因成績并列，導(dǎo)致入圍人數(shù)超出該崗位職數(shù)時，領(lǐng)導(dǎo)組評分高者入圍。如競聘崗位只有 1人報名，也按競聘方式進(jìn)行。

(六) 組織考察

分兩輪次組織考察。崗位競聘完成后，按照考察預(yù)告對競聘崗位擬聘用人選進(jìn)行考察和民主測評。

1.民主測評:民主測評參會人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)參會總?cè)藬?shù)的2/3,民主測評贊同率不得低于參加測評人員總數(shù)的 2/3。

2.考察談話: 制定考察方案，開展考察談話，考察談話人數(shù)應(yīng)達(dá)到 15 人以上。

(七) 公示錄用

對崗位競聘結(jié)果進(jìn)行研究，確定擬聘人員，對擬聘人員進(jìn)行任職前公示，公示期不少于 5 個工作日，公示期內(nèi)無異議，履行聘任程序。

八、工作要求

(一) 競聘結(jié)束后，由公司根據(jù)各崗位空缺情況、各站實際情況及競聘人員考核情況，統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑。

(二)正職崗位若無合適人選的可以空出，可先選任副職崗位主持工作。

(三) 此次人員競聘工作在股份公司和長春高速內(nèi)部組織(不包含勞務(wù)派遣人員)。

(四)對長期不上班 (2022 年 11月至2023 年10月，出勤率不足80%)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或其他不能滿足崗位需要的取消競聘資格。

(五) 組織競聘期間，在完成結(jié)果公示和人員調(diào)動之前，所有人員必須在原崗位繼續(xù)做好相關(guān)工作，履職盡責(zé)，如工作出現(xiàn)失誤將嚴(yán)肅處理。

(六)參加競聘人員資格年限統(tǒng)計截止時間按方案下發(fā)之日時間計算。

(七) 報名者如提供虛假報名材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競聘資格，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(八)此次聘用收費站正、副站長崗位人員試用期為 6 個月試用期享受待遇，試用期結(jié)束后，公司組織考核，考核不合格者將不予聘用。

(九) 此次競聘錄用人員薪酬參照集團(tuán)出臺的工資標(biāo)準(zhǔn)核。

(十) 工作紀(jì)律規(guī)定按照《竟聘工作紀(jì)律規(guī)定》執(zhí)行。

(十一) 公司按照公開、公平、公正的原則，競聘過程由公司紀(jì)檢人員全程監(jiān)督，同時接受股份紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查，方案在公司所轄辦公場所進(jìn)行公式，公示期不少于 3 天。舉報電話:

0431-85868956(工作日);舉報郵箱:ccgsjijian@163.com舉報信箱設(shè)置在公司一樓和二樓間樓梯處。

九、競聘工作紀(jì)律規(guī)定

(一)嚴(yán)格落實回避原則，凡公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合管理部負(fù)責(zé)人、評委組成員與參與競聘的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動向崗位競聘工作小組說明，依規(guī)回避:同時，有以上關(guān)系的，不得在同一公司擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)律檢查、財務(wù)審計、工程管理及招投標(biāo)等重要崗位工作。

(二)受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，受到政務(wù)警告記過處分的，以及組織處理或誡勉等，在受處分期、影響期內(nèi)，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位(不影響平級調(diào)整或平級競聘 ，但不適宜調(diào)整或競聘到紀(jì)檢崗位或重要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位);受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的或受到政務(wù)降低崗位職級和撤職處分的，在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位(不影響調(diào)整或競聘處分后等級的崗位，但不適宜調(diào)整或競聘到紀(jì)檢崗位或重要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位):正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗(案件受理、案件初核期間是否可以參加競聘，視案情而定)。

(三) 嚴(yán)格落實選聘范圍和資格條件。不準(zhǔn)在招聘范圍確定參與競聘人選和人員資格條件審查時弄虛作假、降低標(biāo)準(zhǔn)，若出現(xiàn)為不符合選聘范圍和資格條件的競聘者打招呼關(guān)照行為，收到信息人員不準(zhǔn)私自隱瞞不向組織報告。

(四) 嚴(yán)禁在民主測評、組織考察、競聘中搞拉票等活動(五)嚴(yán)禁通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意他人出面說情等形式關(guān)照競聘者，或參與幫助他人拉票。

(六) 嚴(yán)禁索取、收受或者變相索取、收受賄賂。

(七)嚴(yán)禁采取不正當(dāng)手段舉報他人甚至誣告陷害他人

(八) 嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不準(zhǔn)泄露、擴(kuò)散或者竊取有關(guān)于人員定崗、工作上崗尚未公開事項或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容(九) 嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部。

(十) 違反以上規(guī)定人員，一經(jīng)查實，取消競聘者資格，同時對涉事者給予嚴(yán)肅處理

(十一)由于工作不力，甚至失職、失誤造成本單位職工隊伍不穩(wěn)定，群眾反映問題強(qiáng)烈，對該班子進(jìn)行堅決調(diào)整，對政策失真者免、政策偏頗者免、執(zhí)行不公者免。

十、本方案未盡事宜由長春高速公路有限責(zé)任公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，特別重大事件由黨總支會議決定。

附件:長春高速公路有限責(zé)任公司收費站站長、副站長崗位競聘報名表

長春高速公路有限責(zé)任公司

2023年11月8日